生活資訊

　　水基型滅火器的使用方法及注意事項，手提式水基型滅火器由器頭滅火器換藥、筒體、噴射系統等的部件組成，利用了氮氣為驅動氣體，將筒體內水成膜泡沫滅火劑(AFFF3型)噴出撲滅火焰。技術性能符合了GB4351。1-2005的要求。它主要是適用於撲救固體火災，非水溶性可燃液體火災特別是石油制品初起火災，與干粉滅火器來聯用，滅火效果更好。是企業、工廠、油田、油庫、船舶等場所最良好滅火器材，是一種新型高效滅火器。它不適用於撲救水溶性可燃、易燃液體、氣體、電氣和輕金屬火災。

　　水成膜泡沫滅火劑是由氟碳表面活性劑和其它添加劑組成，由於氟碳表面活性劑急劇降低了水溶液的表面張力，使它能夠在油表面形成一層水膜，可以有效抑制燃料的蒸發，加速泡沫流動速度，迅速將火撲滅，是一種理想的滅火劑。

　　水基型滅火器維護保養：水基型滅火器為貯壓式容器，運輸、存放時應避免碰撞，滅火器放置處應干燥通風，防止冰凍受潮，避免雨淋和曝曬。滅火器的貯存溫度為+4~+45℃。用戶從滅火器開始設置時就要進行檢查，以後要以1季度的間隔進行檢查。環境惡劣時，應對滅火器進行更頻繁的檢查，發現滅火器的壓力指消防公司示器不在綠線區或一經使用必須送至指定的專業維修單位按有關標准進行維修和再充裝，再充裝前筒體必須經水壓試驗，水壓試驗壓力為2。1MPa。

　　滅火器不論已經使用還是未經使用，距出廠年月期滿三年，以後每隔二年，必須送至指定的專業維修單位進行水壓試驗，合格後方可使用。

　　注意事項：水基型泡沫滅火器不適用於撲救電火災，撲救電火災時，必須首先切斷電源，嚴禁帶電操作，以免觸電。

　　婚禮前一晚，不少的新人都是一種“興奮過度”的狀態，即便如此台中新娘秘書，提醒您要花個十分鐘再把第二天的結婚流程細想一次，以避免婚禮當天，因過份緊張或時間太趕而錯了婚禮樂團程序。

　　1。提醒工作人員：在婚前一晚提醒化妝師及發型師到達的時間及地點，並確認明天的妝容及發型，以免誤了出門的吉時。此外，還要聯絡婚宴的總，好讓大家有最好的溝通，讓一切程序得以順利進行。

　　2。飲食注意：結婚前一天的飲食應以清淡為主。早餐要吃的簡單營養，如：三明治、雞蛋、牛奶等，避免喝茶或咖啡，以免晚上不能入睡。晚餐需盡量早吃，免得睡前胃脹，難以入睡。另外，還要避免在晚上十點之後喝過多的水，以免第二天早起時水腫。

　　3。美容准備：婚前一天是美容保養的最後一擊，新娘可將重點放在手腳及臉部。首先從臉部開始，用自己最喜歡慣常用的面膜(但不要是新產品，以免皮膚不適或過敏)。再舒服的泡個澡，讓全身得到紓緩，以最佳狀態迎接第二天一連串的婚禮活動。最後，為腋窩、手及腳部脫毛，讓自己擁有最白晢的肌膚。

　　4。熏衣草助入睡：雖然不少新娘知道睡覺的重要，但婚禮前夜總不免有點緊張，若真的是過度興奮難以入眠，可試試婚禮音樂喝杯溫牛奶或甘菊花茶，都有助睡個好覺。此外，在枕上灑些熏衣草香熏噴霧，也能紓緩放松。

　　5。充足電話電池：不少准新人只顧婚紗及禮服是否妥當，往往忽略了一些微細的小節，那就是手機電池。婚前當晚應為手機提前充好電，以便第二天與伴娘或親朋保持聯絡。

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　　健保養老金：

　　專項用於預保卡用戶退休後生工會健保活補貼。健保卡用戶專享。

　　該健保養老金以存款形式按月發放至預保卡用戶指定賬戶，可隨時提現。

　職業工會　僅針對健保卡持卡人或受益人辦理，一人一卡只能辦理一份。

　　特點：

　　補充退休金不足部分，緩解退休後生活壓力，提高晚年生活質量。

　　老人享健康，子女得保障。

　　健保醫療金：

　　專項用於健保卡用戶罹患疾病住院治療或發生意外、傷殘、身故時專用的預保醫療金。健保卡用戶專享。

　　該健保醫療金專項用於健保卡用戶發生意外後在醫保卡報銷範圍外需個人承擔費用時啟動，以確保健保卡用戶得到及時有效的醫療救治。

　　特點：

　　彌補工會勞保醫保卡報銷限額限制，給患者最大化醫療援助。

　　健保消費金：

　　專項用於《健保目錄》(即健保卡合作廠家提供免費的健康產公所健保品)的健保消費金。健保卡用戶專享。

　　該健保消費金可用於部分抵值預保目錄中各類商品和服務，按不同品種要求折抵現金，可累計消費，永不清零。

　　特點：

　　充分滿足健保卡用戶對健康產品和健康服務的需求，變相返利於民，超值服務預保卡用戶。
 

　　根據實際情況和修改後的《中華人民共和工會勞保國工會法》的有關規定，全國總工會對《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》作了修改，現予頒布，請認真貫徹執行。

　　工會勞動保護監督檢查員職業工會工作條例

　　第一條 為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。

　　第二條 工會組織依法履行勞動保護監督檢查職責，建立勞動保護監督檢查制度，對安全生產工作實行群眾監督，維護職工的合法權益。

　　第三條 在縣(含)以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。

　　第四條 中華全國總工會，省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會，省轄市總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。

　　省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會和中華全國總工會有關部門的工會勞動保護監督檢查員由中華全國總工會審批任命。

　　省轄市總工會、省產業工會的工會勞動保護監督檢查員由省、自治區、直轄市總工會、全國產業工工會健保會審批任命，報中華全國總工會備案。

　　縣級總工會的勞動保護監督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區、直轄市總工會備案。

　　工會勞動保護監督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。

　　工會勞動保護監督檢查員證件由中華全國總工會統一印制。

　　第五條 工會勞動保護監督檢查員在其所隸屬的工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；也可受任命機關委托，代表任命機關執行監督檢查任務。

　　第六條 工會勞動保護監督檢查員應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，並從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓，考核合格。

　　第七條 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使下列職權：

　　(一)參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。

　　(二)監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析公所健保，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

　　(三)制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業采取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決；對拒不整改的，提請政府有關部門采取強制性措施。

　　(四)在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施並立即報告。

　　(五)依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位采取防範措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

　　(六)參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議。

　　(七)監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

　　(八)支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。

　　第八條 工會勞動保護監督檢查員履行下列義務：

　　(一)嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。

　　(二)宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。

　　(三)與政府有關部門密切合作。

　　(四)學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。

　　第九條 工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》。實施監督檢查時，企事業單位應予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監督檢查員工作的單位和個人，提請有關部門嚴肅處理。

　　第十條 工會勞動保護監督檢查員應定期向其所隸屬的工會彙報工作。受任命機關委托執行監督檢查任務時，應向任命機關提交專題報告。

　　第十一條 工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。

　　第十二條 任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監督檢查員資格。

　　第十三條 工會勞動保護監督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經費。工會勞動保護監督檢查員按規定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。

　　第十四條 各省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會根據本地區、本行業具體情況，制訂實施細則。

　　第十五條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

　　第十六條 本條例自頒布之日起實施。

　　1、負責轄區內各類非公企業、非公社會和經職業工會濟組織組建工會和發展會員工會勞保，指導所屬基層工會組織進行規範化建設。

　　2、積極開展服務職工工作，簽訂集體合同，推動民-主管理、廠務公開、工資集體協商工作，依法維護職工合法權益，幫扶困難職工。

　　3、構建和-諧勞動關系，圍繞企業中心，發動和組織職工開展勞動競賽和女職工素質達標競賽等活動，協助企業抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業發展。

　　4、活躍職工業余文化生活，結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動。
工會健保
　　5、督促企業按時足額撥繳工會經費。

　　6公所健保、完成上級工會交辦的其它工作。

　　具備的條件

　　1、堅持黨的基本路線，政治立場堅定，熱愛工會工作，熱心公益事業；

　　2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強的文字及口頭表達能力，熟悉和掌握開展工會工作所需專業知識；

　　3、作風民-主、密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

　　4、有較強的協調關系和組織活動能力；

　　5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優秀者年齡可適當放寬)；

　　6、從事過黨務、工會工作的，同等條件下優先。

　　勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不台中粗工得超過6個月。在勞動糾紛中，有少數單位在續簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。

　　工作內容、職務的聘用應清楚明了，使勞動者知道自己做什麼、發展空間有多大，也避免了過於頻繁地“跳槽”，不利於自己的成長。

　　勞動報酬和福利。這是每一個勞動者都十分關注的問題。勞動者一定弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。有些用人單位在勞動者離職後扣押保險單證的做法是不對的，勞動者應依法力爭。

　　勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，勞動者一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發生糾紛時，維權困難。

　　以上規定的條款，是勞動合同必須具備的。在實踐中，雙方可用補充條款對其它事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權益維護都將起到積極作用。

　　臨時工的工齡計算

　　(1)1988年12月3高雄臨時工1日以前被招為長期工的臨時人員：

　　除城市待業青年以外的人員做臨時工的，其最後一次在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。

　　城鎮待業青年在勞服、聯社企業中做臨時工的，其臨時工期間可以全部計算工齡。在企、事業單位主辦的合作社中做臨時工的其工齡最早可以從1979年4月算起。其檔案中應有《城鎮待業青年工齡審定表》及檔案原始記載為准。
台中臨時工
　　(2)1998年12月31日以後被招為長期工的臨時工人員:

　　1998年12月31日以後被招為長期工的各類臨時人員，其臨時工期間應繳納養老保險費，有繳費記錄方可計算工齡。

　　臨時工

　　泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，台中人力派遣或稱代罪羔羊。

　　中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

　　人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞台中人力派遣務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬於委托企業。