人力資源外包說的是企業把一些人人力仲介公司力資源管理的工作外包出去交給專業的勞務來完成，從而提升企業的效率降低成本達到收益。但是並不是所有工作都外包出去外勞申請，下面和大家聊聊企業如何合理選擇人力外包服務內容。
一、企業招聘工作。
在人員招聘工作方面很多企業都是遲遲未能解決的問題，基層的人員招聘主要交給一般的勞務派遣操作，而企業需要的高層人員，則人力外包給獵頭，把這些職能有層次地包出去做，在一定程度上可減輕人力資源部門的運作費用，而且可以保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。
二、國家法定的福利。
國家福利外包，比如企業把養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作，外包給人事代理完成，這樣專業就不需要為員工社保辦理工作而煩惱，不必要自己去跑社保局，地稅等部門，因為企業通過人力外包後，這些社保辦理工作都由人力資源外包完成。
三、代發工資、薪酬外包。
企業規模大的，如果該企業每個月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進行統計，發放，保守估計，該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的外勞仲介精力，HR從業人員素質的的提升也會面臨很大的壓力。
如果該企業選擇代發工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力外包服務來完成他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。
企業外包出去的事務都是一些繁瑣的事務，人力外包也並非所有工作都要外包出去的。如果把一些關鍵職能、人力資源信息系統等外包出去則是不可想像的人力仲介。因為這些屬於商業機密，一旦泄露給競爭對手，必將對企業產生極其不利的影響。
所以企業應該根據自身的需求來選擇人力外包內容，把一些非核心事務外包出去，一些核心的事務由企業自己的來做比較安全。
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