外勞仲介，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是人力仲介指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存外勞申請在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇外勞仲介用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。外勞仲介的概念:非特指的“外勞仲介”是一個關於現像、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“外勞仲介”型工作安排、“外勞仲介”組織、“外勞仲介”型就業。
“外勞仲介”型工作安排 “外勞人力仲介公司仲介”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“外勞仲介”組織 “外勞仲介”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
“外勞仲介”型就業 “外勞仲介”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是外勞仲介企業的職工，與派遣機構是雇佣關系；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“外勞仲介”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，外勞仲介有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。
留言列表
