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　　熱阻要達到工件的熔點

　　超音波換能器把電能轉換真空超音波清洗機為機械後，通過工件物質分子進行傳導，超音波聲波在固體中地傳導聲阻遠小於在空氣中的聲阻，當聲波通過工件接縫時，縫隙中的聲阻大，產生的熱能相當就大。溫度首先達到工件的熔點，再加上一定的壓力，使接縫熔接。而工件的其它部分由於熱阻小，溫度低不會熔接。

　　兩種工件一定要可熔接

　　不同種材質之間有的能更好地焊接，有的是基本能相熔，有的是不相熔的。同一材料之間熔點是相同的，從原理講是可以焊接的，但是當要焊接的工件的熔點大於350℃時，就不在適合用超聲焊接了。因為超聲是瞬間使工件分子溶化，判斷依據是在3秒之內，不能良好熔接，就應該選擇其它焊接工藝。如熱板焊接等。一般來講ABS料是最容易焊接，尼龍或PP料是最難熔接的。

　　接縫面積有一定的要求

　　當瞬間能量產生時，接縫面積越大，能量分散越嚴重，焊接效果越差，甚至無法焊接。另外超音波是縱向傳波的，能量損失同距離成正比，遠距離焊接應控制在6釐米以內。焊接線應控制在30----80絲之間為宜，工件的臂厚不能低於2毫米，否則不能良好熔接，特別是要求氣密的產品。

　　超音波焊接機輸出功率要衡定

　　超音波焊接機輸出功率的大小，同壓電陶瓷片的直徑和厚度、材質、設計工藝決定，一但超音波換能器定型，最大功率也就定型了，衡量輸出能量的大小是一個復雜的過成，不是超音波換能器越大，電路使用超音波功率管越多，輸出能量就越大，它須要相當復雜的振幅測量儀，才能准確測量其振幅，

　　走出超聲焊接機種誤區

　　使用多大輸出功率，振蕩頻率、振幅範圍，要根據工件的材料、焊線面積、工件內是否有電子元器件、是否要氣密等因素來考慮。誤認為功率越大越好。這也是一個誤解。如果對超聲不是太了解。最好請教正規的超音波生產廠工程技術人員。有條件的話最好到廠家現場溝通，不要盲目聽從一些非正規超音波設備銷售人員的誤導。

　　超音波結構需要嚴格檢驗

　　正規超音波模具生產商進料都有一套嚴格地檢驗程序，加工尺寸都是經過計算機軟件模擬和校驗後加工出來的。品質才有保障。這些工序一般作坊是無法做到的，如不經過合理地設計，做出的模具，在焊接小工件時，反應問題還不明顯，當大功率時就會出現各種弊端。嚴重時直接損壞功率元件。

　　超音波清洗機的工作原理是怎樣的呢?下面就為大家介紹下其工真空清洗機作的主要環節和步驟，超音波清洗機如何工作的原理及知識。超音波清洗機原理主要是將換能器，將功率超聲頻源的聲能，並且要轉換成機械振動，通過清洗槽壁使之將槽子中的清洗液輻射到超音波。由於受到輻射的超音波，使之槽內液體中的微氣泡能夠在聲波的作用下從而保持振動。

　　當聲壓或者聲強受到壓力到達一定程度時候，氣泡就會迅速膨脹，然後又突然閉合。
超音波清洗機
　　清洗機在這段過程中，氣泡閉合的瞬間產生衝擊波，使氣泡周圍產生1012-1013pa的壓力及局調溫，這種超音波空化所產生的巨大壓力能破壞不溶性污物而使他們分化於溶液中，蒸汽型空化對污垢的直接反復衝擊。

　　一方面破壞污物與清洗件表面的吸附，另一方面能引起污物層的疲勞破壞而被駁離，氣體型氣泡的振動對清洗設備固體表面進行擦洗，污層一旦有縫可鑽，氣泡立即“鑽入”振動使污層脫落，由於空化作用，兩種液體在界面迅速分散而乳化，當固體粒子被油污裹著而粘附在清洗件表面時，油被乳化、固體粒子自行脫落，超聲在清洗液中傳播時會產生正負交變的聲壓，形成射流，衝擊清洗件，同時由於非線性效應會產生聲流和微聲流，而超聲空化在固體和液體界面會產生高速的微射流，所有這些作用，能夠破壞污物，除去或削弱邊界污層，增加攪拌、擴散作用，加速可溶性污物的溶解，強化化學清洗劑的清洗作用。

　　由此可見，凡是液體能浸到且聲場存在的地方都有清洗作用，其特點適用於表面形狀非常復雜的零件的清洗真空超音波清洗機。尤其是采用這一技術後，可減少化學溶劑的用量，從而大大降低環境污染。

　　(1)：調整調諧電感時，負載表電流大小變化，並非表清洗設備示功率輸出大小，只表示發生器與換能器能器系統諧振程度，(電流越小，諧振超音波清洗機越好)。如需要較大振幅輸出，可改變二級杆的品種。(15KHz機還可調整振幅調節開關，但不可在有超音波時調整振幅調節開關，以防高壓電擊。)

　　(2)：負載表空載時，表示諧振程度；帶負載時，表示輸出能量。

　　(3)：焊頭不可以任意修改，否則會改變其諧振頻率及機械強度，容易導致換能器或電器零件損壞。

　　(4)：正確的調清洗機諧非常重要，如果無法達到正常情況，請參真空清洗機照故障檢測表，不可勉強使用，以免損壞機器。

　　(5)：調諧時，如過載指示燈亮，應立即松開測試開關，過5秒鐘之後，調真空超音波清洗機整調諧電感，再做超音波檢測。
 

　　首先來說鋼琴收購的擺放。音樂廳裡是專門為鋼琴收購留出一間琴房二手鋼琴的，不演奏的時候，鋼琴收購專門存放在這裡，溫濕度都有專門的標准。而在家中，這種條件很難達到，那麼在客廳或比較大的房間裡隔出專門空間來放琴也是可以的。但至少要細致，擺放鋼琴收購的空間，不能過干、過潮。

　　舉現實的例子來說，北方屋裡冬季有供暖，暖氣會讓家裡的空氣十分干燥，木質和絨質構件可能收縮變形，這將導致產生雜音以及弦軸釘松動，鋼琴收購失掉音准。而用地暖裝修的家庭更要細致新疆人事考試網，地暖對鋼琴收購是不利因素，分外是中古鋼琴絕不能把鋼琴收購擺在暖氣出口附近，否則暖風會對琴造成特別很是大的損害。至於冬天怕孩子練琴冷，把取暖器放鋼琴維修在鋼琴收購附近更是舛錯的，熱源可能會損傷鋼琴收購構件，導致音質降落。

　　南方城市的重點在於防潮，分外是江南一帶，每年五六月進入梅雨季節，潮濕的天氣常會造成鋼琴收購木質的霉變、脫膠甚至變形，而鋼琴收購的擊弦機構件是由絨、氈、皮及木材構成的，對濕度特別很是敏感，濕度高會導致琴聲沉悶、琴鍵失靈等題目。所以，在這個階段，肯定要細致干燥透風，也可鋼琴買賣以采取在家中放置除濕機或在鋼琴收購附近放置干燥劑的應急辦法。

　　另外，鋼琴收購不要貼著外立面牆壁擺放，不要置於窗前，鋼琴收購的外殼是木質的，陽光直射和溫度過於大幅的轉變會危險它。還要保持優秀的透風環境，假如可能，鋼琴收購置於房屋中間，不靠牆這是最鋼琴調音好的。

　　平時在鋼琴收購上不要堆放雜物、重物，比如放插花固然悅目，可一旦不警惕碰翻花，水滲入鋼鋼琴收購琴收購內部麻煩就大了，所以，除了樂譜和節拍器，其他任何東西都請闊別鋼琴收購，這些都是必要細致的細節。

　　此外再增補一點鋼琴收購的清潔題目，用干淨的軟布輕輕擦拭是最好的，慎用清潔劑，化學成分有很也許率造成鋼琴收購外殼或琴鍵的危險。

　　而鋼琴收購的調試是必要定期來做的，每年要調兩次音，搬家後肯定要調音。至於調試和維護，原則是只要出現題目就要及時補綴。比如鋼琴收購發出新鮮的聲音就要及時檢修，家長萬萬不能懶，覺得八十八個鍵只是有一個出題目，“反正孩子臨時也彈不到那個區域”，不，雖然大概它臨時不會影響最近在學的曲子，但不能讓孩子在一架有技術題目的鋼琴收購上練琴。

　　二手鋼琴消息：連奏(Legato)，也稱連音，中古鋼琴是音與音相銜接時，既沒有一點閑暇，也不互相重疊。因此網站制作，至少要有兩個音依次出現，才有連奏的題目。

　　在樂譜上，用連線記號將必要連二手鋼琴奏的音置於一個弧線之內。有的樂譜不畫連線，只標上Legato。應當指出，相稱多的樂譜或是沒畫上該畫的連線，或是連線的位置、長短不准、不妥，這是初學者要細致的。

　　連鋼琴維修奏，還故意理感受上的意義。要在感覺上連綿賡續，仿佛後一個音就是夙昔一鋼琴買賣個音生長出來的，音音之間，“血脈”相連。

　　不要鄙視了感覺。在藝術裡面，感覺是很緊張的。當感覺對頭時。，現實上不連的音可能覺得是連的。感覺舛錯時，原本音響上連鋼琴調音著的音，聽來反而會覺得不是連著 的；例如，假鋼琴收購如不是用重量轉移的方法，而是用僵硬手腕的壓力，將音一個一個地壓下去，不細致團體動作的連貫，盡管可以靠手指把不同的音連起來，可是聽上 去，卻會感覺聲音個個孤立，並不連著。

　　1、注意服裝穿戴及儀表

　　想要在面試時給人力仲介公司用人單位留下一個好的印像，首先你要注重自己的服飾外勞申請搭配與儀容儀表。對於剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學生氣質的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形像干淨清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

　　2、擁有一張有效的簡歷

　　求職面試的簡歷的版面與內容並不需要太過花巧，你只需要根據你的自身實際情況認真填好簡歷即可，你的優秀學歷與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

　　3、注意個人的禮儀

　　面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室後要關門；見到面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候；在進行自我介紹時，說話、態度、舉止要有禮；切勿隨意打斷面試官的說話；若攜帶移動通訊工具，請事先將其關閉或調成靜音；面試結束時，要說謝謝。

　　4、一定要誠實守信

　　要遵守面試時間，准時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明遲到原因與道歉。態度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

　　5、提前做好面試准備

　　做好面試准備是要求你盡可能了解將要面試的的資料，以便你更了解的發展，如果在面試中面試官問到你關於的問題，你也有足夠的底蘊去應答。

　　6、細心聆聽面試官的談話

　　在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對方的話語，並從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。

　　7、注意面試心態，不要緊張

　　大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態，平靜的心態能令你面試更輕松以及減少出錯外勞仲介的幾率。

　　8、學會隨機應變，處理問題

　　在面試過程中，可能會出現各種你意想不到的特殊情況，例如人力仲介：你因太過緊張而表達不當；面試官故意給出難題去試驗你；你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉著冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強詞奪理。

　　1、求職高峰期誘使員工離職。每年春節後的前兩三月，人力仲介即是員工求職的高峰期。一年過去，企業要發展，人員要調整，於是很多企業都集中在此時大量補充人員。因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將外勞申請會誘使員工勇敢地選擇跳槽。

　　2、企業互挖牆腳唆使員工離職。很多企業，為了使自己在新的一年中有更好的發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的牆腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春節後，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。

　　3、外來壓力迫使員工離職。一開始，員工們也許並沒有離職的念頭，但是，當看到別的員工跳槽成功，拿到較高的薪水、有更好的發展，或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓噪、施加壓力時，便會不自覺地兩相比較，如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機會獲得更好的發展時，員工們則會不由自主地選擇跳槽。

　　影響員工流動的內在因素是多種多樣的，也是日積月累起來的，很難一下子概括完全，重點歸納為以下外勞仲介幾條。

　　1、企業文化影響。企業是否有好的企業文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力。在世界名企諸如通用諸如微軟等，每一家企業都有它獨特的企業文化。而國內眾多優秀企業也同樣如此，比如說海爾文化，比如說萬科文化，它們都成為了求職者趨之若即的品牌文化。

　　2、企業領導的管理風格。企業領導的管理風格，對員工的工作情緒及工作積極性有較大的影響，如果是少數員工感到不適應企業領導的管理風格，員工們還會進行自我調整，但如果是多數，員工就不僅不會進行自我調整，還會認為這不是自己的問題，是領導的問題。時間久了，就會對領導心生反感，也就不會全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，則工作的樂趣就無從談起。沒有了樂趣的工作，無異是一種慢性自殺。

　　3、企業發展前景。一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。只有企業發展了，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，而對企業沒有信心的員工，選擇離職當是遲早的事了。

　　4、企業薪酬水平。筆者在面試時，眾多的求職者在談到擇業標准時基本上都會談到三點：a、工作得開心；b、大的發展空人力仲介公司間；c、好的薪酬待遇。可見，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，企業要總結，員工也要總結；企業要盤點收獲，員工也要盤點收獲。馬斯洛的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。

　　1 單位試用期不繳社保，員工轉正後才繳

　　單位以試用期外勞仲介為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

　　根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試外勞申請用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

　　2 讓員工承諾棄繳社保

　　如今有些，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份人力仲介書面承諾，承諾書中寫明：員工自願放棄該為其繳納社會保險金，將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　3 單位僅以基本工資 或最低工資標准作基數繳社保

　　《社會保險法》規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

　　4 檔案沒轉移到單位，就無法繳社保

　　新員工入職，由於人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案並不能成為單位緩交社保的理由。

　　《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

　　5 不簽合同就不用繳社保

　　用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

　　勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；人力仲介公司

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　同理，依據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　6 單位用支付現金方式取代繳社保

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

　　改善倉庫的管理功能。

　　基於供應鏈管理的新標准要適應少批量、多品種、角鐵周轉快的商品及商品技術參數的要求，應注意改進並引用先進的管理技術，發揮更深層次的服務，為商戶提供一個良好的倉儲平台。

　　為了使深溝球軸承零件淬回火後表面殘留較大的壓應力，可在淬火加熱時通入滲碳或滲氮的氣氛，進行短時間的表面滲碳或滲氮。由於這種鋼淬火加熱時奧氏體實際含碳量不高，遠低於相圖上示出的平衡濃度，因此可以吸碳(或氮)。培林當奧氏體含有較高的碳或氮後，其Ms降低，淬火時表層較內層和心部後發生馬氏體轉變，產生了較大的殘留壓應力。GCrl5鋼以滲碳氣氛和非滲碳氣氛加熱淬火(均經低溫回火)處理後,經接觸疲勞試驗可以看出，表面滲碳的壽命比未滲碳的提高了1.5倍。其原因就是滲碳的零件表面具有較大的殘留壓應力。

　　影響高碳鉻鋼INA軸承零件使用壽命的主要材料因素及控制程度為：